«Мы не приемлем никакие виды дискриминации, и у нас нет основа | Equality

«Мы не приемлем никакие виды дискриминации, и у нас нет оснований сомневаться в надежности наших сотрудников, поэтому мы не увольняли бы никого по национальному признаку, если бы в штате компании были иностранцы», — заявила она.

Руководитель практики частного права юридической службы «Амулекс» Елена Проскурова объясняет, что на сотрудника с иностранным гражданством распространяется действие трудового законодательства России, по которому он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то последний может принять решение о сокращении штата или численности компании, но при этом все равно обязан предупредить сотрудника за два месяца и произвести все выплаты, говорит она.

Еще один вариант — привлечение работника к дисциплинарной ответственности, но для этого нужны основания согласно Трудовому кодексу. Если сотрудник с другим гражданством уверен, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, он вправе обратиться в суд и попытаться оспорить действия работодателя. «Также для иностранных сотрудников есть другие специальные основания для увольнения. Например, окончание срока действия патента, полиса ДМС, аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание либо аннулирование разрешения вида на жительство», — перечисляет юрист. Но прежде чем уволить иностранного работника по специальному основанию, необходимо отстранить его от работы на 30 дней, направив уведомление.

По данным HeadHunter, на их платформе размещено 9,2 тыс. резюме от 7,9 тыс. соискателей с гражданством Украины, которые ищут работу в России (от одного лица может быть подано несколько резюме). Из этих резюме 1,2 тыс. относятся к ИТ-специальностям, треть — программисты и разработчики.

***

Минцифры предупредило IT-компании о потере льгот в случае увольнения сотрудников с гражданством Украины. Как сообщили в министерстве, такие компании лишатся статуса аккредитованных и не смогут получать преференции от государства. Ранее ведомство опровергло сообщения СМИ о случаях незаконного увольнения украинских IT-специалистов в России.

Об увольнении российскими компаниями IT-специалистов с украинским гражданством сообщило на этой неделе РБК. По данным агентства, в отдельных фирмах украинских разработчиков начали переводить на более «низкие» должности или даже увольнять — в первую очередь это касается сотрудников с доступом к критической инфраструктуре. РБК ссылается на двух неназванных участников IТ-рынка, а также на главу АНО «Информационная культура» Ивана Бегтина. Он предположил, что это «негласное требование» исходит от государственных заказчиков, с которыми работают компании. Гендиректор IT-компании «Мегаплан» Сергей Козлов и гендиректор Phishman Алексей Горелкин не смогли подтвердить Business FM информацию телеканала:

«Такие слухи я действительно где-то читал и даже слышаk от кого-то, но это не касалось айтишной отрасли. Скорее это был корпоративный сектор, где правила более жесткие и где могут такое себе позволять. Ни у нас, ни у соседей точно такого не слышал. Когда человек с украинским паспортом, его же на работу нужно оформлять, у него должно быть разрешение на работу. Чаще история бывает, когда студия находится на территории Украины и ей заказываются подрядным образом работы. Вот здесь могут быть проблемы с оплатой сейчас, с банками, и со всевозможными другими историями, которые накладывают сейчас отпечаток. Это гораздо более частая история. Здесь нарушилась связь, конечно».

«Мне кажется, это либо построено на базе какой-то одной, условно, истории, либо, как бы плохо это ни звучало, — провокация. Потому что человека по российскому законодательству уволить просто так не получится, по национальному признаку — это вообще сделать нельзя. То есть в рамках закона это просто невозможно сделать. Понизить в должности в рамках закона без согласия человека — тоже маловероятно. Можно попробовать сократить человека, но я сомневаюсь, что на это компании идут.