Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Катя Операторка pro

Логотип телеграм канала @webcam_operatorka — Катя Операторка pro К
Логотип телеграм канала @webcam_operatorka — Катя Операторка pro
Адрес канала: @webcam_operatorka
Категории: Эротика
Язык: Русский
Количество подписчиков: 2.28K
Описание канала:

pro вебкам, психологию и обучение тех, кто повысит ваш чек 🫶🏼
Купить любой мой продукт, задать вопросик: @operatorka_assistant
Ссылки на все:
https://allmylinks.com/katya-operatorka

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал webcam_operatorka и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-08-25 15:50:53 Жертва или абьюзер. Какую роль выбираешь ты, когда нарушаешь границы?

Каждый поток моего авторского обучения открывает урок про психологические границы.
И КАЖДЫЙ поток - это чуть ли ни один из самых важных уроков курса для моделей, операторов и тренеров.

Сегодня продолжаем спич про конфликты с разбора именно этой важной темы.
Термин «психологические границы» уже порядком всем надоел.
О них говорят все. Но «говорить» - не значит «понимать»

Итак, что же такое границы нашей личности?

Система наших представлений о себе и их отражение в окружающей действительности.
Это понятие вытекает из Я-концепции.

Границы в этой концепции определяют человека, его возможности, желания, ощущения и отношения с другими людьми.

Зачем они нужны?

Для обозначения двух важных вопросов:
1. Что я считаю своей собственностью?
И соответственно, буду защищать?

И мы часто говорим о людях с нарушенными границами, как о тех, кому обычно делают плохо:
Им не отдают деньги, взятые в долг. К ним на встречи опаздывают. Их абьюзят. И они не защищаются.

Но есть ещё один формат нарушенных границ - когда человек настолько расширяет свои границы, что в них попадают другие и он, часто не осознавая это, причиняет вред.

В рамках вебкам это оунеры, который относятся к модели как к собственности. Модель, которая считает все вещи коллег и пространства своими.
Оператор, который принимает решение за модель, не беря несогласие.
Админ вебкам-паблика, который ворует информацию и не обработав ее, выдаёт за свою.
И так далее.

Такие люди не видят чужих границ и не считают нужным их соблюдать, потому что их границы также не определены.

Как их определить?
Задать второй вопрос:

2. За что я несу ответственность? И что я буду пытаться контролировать?

Опять же, мы всегда при упоминании нарушенных границ, вспоминаем тех, кто берет на себя слишком много, пытаясь контролировать то, что неподвластно.

«Если бы я лучше угадывал желания чужих людей и делал все правильно (как правильно?), то это бы изменило мои отношения с окружающими и меня бы больше любили и ценили»

Это я часто встречаю у операторов и тренеров, которые считают, что их модель не вышла в топ, только из-за того, что они не удалили ей все 10 часов из их 8-часового рабочего дня.

Но люди с нарушенными границами, это также люди, которые не наоборот ничего на себя не берут.
Они не чувствуют свой вклад в развитие конфликтных ситуаций, не воспринимают обратную связь и всячески избегают ответственности.

Это модель, которая и после 30-го объяснения говорит «ой, а как включить камеру».
Оператор, который каждые 5 минут подбегает к коллеге с вопросами.
Оунер, у которого всегда проблемы с выводом и почему-то из-за этого можно не платить зп.
Занятно, что эти же люди считают любые обязательства нарушением своих границ. Любая попытка донести свою мысль, превращается в «хватит меня абьюзить, ОКЕЙ!»

Знакомая ситуация?
387 views12:50
Открыть/Комментировать
2022-08-24 11:00:00 Мой первый конфликт.

Мой курс - это мое детище и я ращу его в любви и уважении (да, я созрела для таких метафор)

И на 4 потоке у меня впервые был конфликт с ученицей.
К сожалению, она в поисках ответов, нарушила мои границы, совершенно не отдавая себе в этом отчёт. А в ответ на попытку решить ситуацию мирно, для начала хорошенько мне нахамила.

Когда она остыла и я привела ее к формулированию ее потребности, мы как будто пришли к соглашению и поняли, чего хотим друг от друга.

И я поняла ещё кое-что.

Когда:

Мои модели отказывали мемберам, которые были с ними грубы.
Мои ученики прекращали работу с перспективной моделью из-за несовпадения характеров.
Оунеры увольняют талантливых, но регулярно нарушающих субординацию сотрудников.

Я поддерживала решения, но к себе их не применяла.

Кризис менеджмента, подумала бы я примерно год назад.
Раньше я была уверена, что в подобной ситуации люди просто не могут найти подход и выстроить отношения, фи.

Я точно смогу.
И как же классно эта мысль ударила меня по носу в этой ситуации.

Создание отношений и люди - основная ценность моей жизни.

И я не позволяла себе думать, что отказ от отношений или конфликт с моими клиентами - ЭТО ТОЖЕ ЦЕННЫЙ ОПЫТ.

Кто я вообще такая, чтобы быть уверенной - я могу найти подход к каждому человеку, не руша свои принципы?
И почему я считаю себя всесильной и способной решить все эти вопросы в одиночку?
У меня что, какой-то кризис божественности?

Я сидела на кухне, плакала, смотрела на мужа, вопрошая, что мне делать.

И сама же сказала:
Я не буду учить человека, который меня не уважает.

Вот так я признала, что я не справилась и не смогла найти решение, комфортное для нас обеих.

И поэтому я приняла решение прекратить ее обучение и вернула все деньги оунеру студии, который его оплатил.

С ним как с клиентом мы расстались на позитивной ноте.
Ученицу я поблагодарила за ценный опыт и контакт между нами в соцсети остался, негатива нет.

И я выдохнула с облегчением.

Для меня безумно важен мой комфорт и комфорт моих учеников.
Одно без другого не существует.
Да, проведение обучений - это мой заработок.

Но мой опыт не существует в отрыве от меня и я хочу с радостью делиться им, а не работать «через силу».

Я точно знаю, что способна обеспечить себя и своих кураторов учениками, с которыми мы будем смотреть в одном направлении.

И если я допустила ошибку и приняла в ученики человека, которому мои знания нужны в отрыве от моей персоналити, я спокойно принимаю этот факт и исправляю ошибку доступным мне способом.

UPD:
Я не хотела делать ссылок на конкретного человека, но в комментариях ученица сама пожелала выложить скрины переписки. Так что, если интересно, погрузиться в атмосферу этого конфликта, такая возможность теперь есть
502 viewsedited  08:00
Открыть/Комментировать
2022-08-23 17:08:26 Моделинг через призму личного восприятия.

Я с удовольствием наблюдаю за тем, как в индустрии проявляют себя создатели контента и все, без кого моя работа как оператора была бы бессмысленной.

Блог Авроры «Дневник Вебкамки» был чуть ли не первым, с которого я начала своё знакомство с тг-каналами про вебкам.
Этот эмоциональный блог прожил много скандалов и вариаций.
Сейчас он переехал сюда, а вместо дневника теперь доска объявлений.

Мне нравится наблюдать, как Аврора на своём примере честно рассказывает о трудностях и радостях создателя контента и, ура, снова вебкамщицы, от создания новых чатов и проектов, до советов по продвижению.

Но это личный блог и в нем есть место переживаниям, новому опыту, БАР и восприятие работы в адалте при наличии проблем со здоровьем.

Радуюсь, что в рядах вебкамщиц снова прибавление и искренне рекомендую канал тем, кто ищет родственную душу
532 views14:08
Открыть/Комментировать
2022-08-22 12:10:17
О чем вещать в рамках темы конфликтов?
Anonymous Poll
14%
Просто историю личного конфликта
16%
Историю с выводами
70%
История + теория, чтобы было полезно
92 voters598 views09:10
Открыть/Комментировать
2022-08-20 12:15:05 Как оператору и тренеру избежать конфликтов с моделями? Часть 2.

Продолжая тему конфликтов, сегодня предлагаю 5 шагов их решения

Когда возникает конфликт, у всех людей абсолютно разные на него реакции, которые, правда, достаточно ограничены:
⁃ Активная агрессия «Ты хуевый»
⁃ Пассивная агрессия «Ну да, конечно, все мы знаем, что ты самый лучший оператор, а я тут так»
⁃ Дистанцирование «Ой, все, до свидания»
⁃ Сближение «Давай обсудим»
Сочетание разных видов реакции может спровоцировать эскалацию конфликта:
Тебе говорят «ИДИ НАХУЙ», а ты говоришь «ну что ты, давай поговорим »

Первое, что вы делаете в этой ситуации, останавливаете любые свои импульсы в сторону человека.
«Стоп.
Мы сейчас мы ничего не решим, давай вернёмся к этому через 10 минут»

Не «тебе нужно успокоиться». Нет, мы без перехода на личности говорим, что продолжим позже.
Не пытаемся успокоить, накричать, заставить человека делать то, что нужно вам.
Не получится.
Идём курим, пьем водичку, возвращаемся через 10 минут.

Второе
Берём на себя ответственность за свои действия, свои слова.
Не кричим с порога «ТЫ НЕПРАВА И ПЛОХО РАБОТАЕШЬ»
Рассказываем, как видим ситуацию со своей стороны.

Третье
Внимательно слушаем ситуацию со стороны модели.
Не встреваем с возмущениями, даже если сильно хочется.

Четвёртое
Выясняем, чего мы оба хотим. Если роста, развития, движения - ищем компромиссы и варианты. Если предмет конфликта слишком травматичен для одного из участников, стараемся решить это общими усилиями, не в одиночку.

Пятое
Учимся смотреть на ситуации с разных сторон. Предлагаю начать учиться этому пункту прямо сейчас.

Альтернативный взгляд на вопрос решения конфликтов предложила Инна в этой статье.

Сходите посмотреть ее канал. Инна - тренер моделей с огромным опытом.
Возвращайтесь с обсуждениями в комментарии. И не забывайте ставить реакции
747 views09:15
Открыть/Комментировать
2022-08-19 11:44:18 Как оператору и тренеру избежать конфликтов с моделями?
(спойлер: никак)

Начинаю обещанную тему конфликтов

Все их боятся, но конфликт - это не всегда плохо и избегать их не всегда нужно

Немного теории:

Конструктивный конфликт способствует развитию отношений, приводит к решению проблемы, которое в дальнейшем легко реализуется сторонами, а также служит формированию новых личностных навыков.

Вы поругались с моделью, потому что вам кажется, что вы прилагаете больше усилий к работе, чем прилагает она. Вы обсудили это, проанализировали ситуацию, исправили ошибки и идёте дальше зарабатывать.
Поздравляю, вы восхитительны!


Такое нам надо!

Деструктивный конфликт способствует восприятию оппонента в качестве врага, отсутствию стремления к сотрудничеству и не решает проблему доступными подходящими обоим оппонентам способами

Вы поругались с моделью, потому что вам кажется, что вы прилагаете больше усилий к работе, чем прилагает она. Вы не обсудили это, а приняли единоличное решение прилагать меньше усилий или загрузить ее работой. Модель в обоих случаях недовольна, вы тоже, заработок падает, конец.

Такое нам не надо!

Ещё важно понять, в чем может быть причина конфликта?
Внутренний конфликт одного и обоих участников, который переносит свои мысли и ожидания на предполагаемые действия оппонента.
Дома проблемы с парнем, не могу абстрагироваться от них, перевожу конфликт в рабочее русло, администратор-парень тоже козел или все мемберы козлы, не буду с ними общаться.

Несоответствие компетенций одного или обоих участников, из-за чего страдает общее дело.
Оператор не умеет делать рассылки, а модели это необходимо для продвижения. Навык новый не формируется, заработок упущен.

Отсутствие общения и взаимодействия, из-за чего возникают недоговорённости, нереалистичные ожидания.
Я решила, что оператор меня не любит, потому что он не поздоровался со мной сегодня. Поэтому я тоже не хочу с ним работать. (А оператор вообще задумался о своём и просто забыл)

Личная неприязнь из-за уже имеющихся разногласий и невозможности их решить.
Она не нравится мне, потому что не нравится.

Но что с этим всем делать и как решать конфликты?

Накидайте, пожалуйста, реакций, чтобы я себе не додумывала, что вам не интересно (помним, отсутствие коммуникации может быть причиной конфликта)

А завтра я предложу вам еще альтернативный взгляд интересного спикера
732 viewsedited  08:44
Открыть/Комментировать
2022-08-18 11:01:34 ВНИМАНИЕ, РЕКЛАМА, СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

С момента, как я начала активно вести ресурсы пару лет назад, мне приходят предложения по рекламе.
Я не брала рекламу и не рекламировала ничего до марта 2022.
Я вообще и канал то открыла в декабре 2021, не знаю, до этого времени это был частный канал и моя маленькая отдушина.
Я с удовольствием занимаюсь взаимопиаром с каналами, чьи ценности разделяю и чей контент кажется мне интересным. Также покупаю рекламу, потому что хочу развивать свой канал и дальше. Можете сразу написать моей @oh_karpova, если желаете что-то такое.

Но вы могли заметить, что я не рекламирую студии.
Все студии, что вы можете заметить в постах - это студии, которые я с радостью рекомендую вот по какой причине:
Я сама регулярно работаю с ними, там учатся мои ученики или все сразу.
И то я беру рекламу, просто, чтобы оплачивать рекламу канала, это не основной способ заработка.

Лайфхаки для вас

Как получить рекламу студии в инсте бесплатно без смс и регистрации:

Пригласить меня привести вебинар или консультацию для ваших админов, операторов или моделей
Стать моим учеником, хорошо работать, выполнять домашки и я буду сама отмечать вас и вашу студию

Как получить рекламу студии в тг бесплатно, без смс и регистрации:

Стать моим учеником, хорошо работать, выполнять домашки, написать отзыв и я репостну его сюда

Как получить рекламу в тг, платно, с долгим ожиданием и кучей требований:

Регулярно сотрудничать со мной (тренинги, обучения, консультации)
Стать моим учеником, хорошо работать, выполнять домашки. По окончании обучения я с удовольствием смогу рекомендовать вашу студию

Для всех вариантов написать нужно сюда:
@webcam_operatorka_assistant_bot , моя ассистентка запишет вас на консультацию и мы определимся, как я могу быть полезна вам и вашей студии
690 views08:01
Открыть/Комментировать
2022-08-17 15:39:39
NON-NUDE

Студия LUCKY - это:
⁃ заинтересованность в успехах и росте каждого члена команды
⁃ мощная система мотивации
⁃ фрэндли атмосфера

Ребята ждут к себе АДМИНИСТРАТОРА, HR-МЕНЕДЖЕРА, и, конечно, МОДЕЛЕЙ

Задать вопросы по сотрудничеству с ними можно тут

Inst : luckystlil
tg: shredingercatz
739 views12:39
Открыть/Комментировать
2022-08-17 15:39:26 Вчера много говорили про нетворкинг и про значимость общения с единомышленниками.

Но как экологично влиться в комьюнити новичку?

Попробовать работать в студии.

На самом деле неважно, в какой категории ты работаешь, потому что, если ты находишься в правильном месте, то ты получишь всю необходимую помощь и поддержку.

Я счастлива, когда люди с разными способами самореализации в вебкам находят для себя поддержку. Будь это эротическое шоу или нон-нюд.

И сразу про нон-нюд, у вас есть отличная возможность поработать в студии LUCKY.

Я всегда с трепетом относилась к Lucky и приводила ее как пример классной non-nude студии, а сейчас делаю это ещё с бОльшей уверенностью.

Ведь админ там - одна из моих лучших учениц, Лиля.
Она выиграла у меня кураторство и прошла мое обучение с отличием.

А это значит, что:
- модели получают квалифицированную помощь.
- админы получают своевременную поддержку.


У студии есть лицо, которым я горжусь и знаю, что вы попадёте в надежные руки.
Поэтому могу доверять этой студии и смело ее рекомендовать.

Студия находится в Саратове и сейчас им в команду требуется:
админ,
модели и
hr-менеджер (возможна удаленка)
641 views12:39
Открыть/Комментировать